Deberes del trabajador

Hola.
Hoy os voy a contar sobre los deberes que tiene que tener un trabajador.

Los deberes de los trabajadores son:

-Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. ...
- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. ...
-Contribuir a la mejora de la productividad.

Permisos.

-Matrimonio
-Embarazo
-Maternidad
-Adopción y acogimiento
-Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
-Lactancia del hijo menor de 9 meses
- Guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico

Y hay muchos más.

Este es el link de la página.

https://recursos.donempleo.com/derechos-deberes-trabajadores.html#Derechos

Por aquí lo dejo hoy.

Hasta otra queridos lectores.

¿Pueden los jefes controlar los correos de sus empleados?.

Hola.

Hoy os voy a os voy a escribir sobre si los jefes pueden controlar los correos electrónicos de sus empleados y os voy a poner una cosa que me he encontrado en una página. Y os voy a dar mi opinión sobre eso.

La empresas pueden revisar los correos de sus trabajadores, la ley así lo dice, tal y como se recoge en el artículo 20 del Estatuto de los trabajadores, "permite que el empresario controle todos los medios de producción que él ha puesto a disposición de sus empleados, es decir, el correo corporativo y también Internet si se lo ha proporcionado como medio de producción, así podrá ver y supervisar en que páginas entra o no" advierte el abogado, Juan Soler.

 Eso sí, la empresa debe avisar a sus trabajadores de que va a vigilar los contenidos que vean o produzcan en los dispositivos que les entrega, "lo que no puede hacer, si en ese medio de producción tiene algún mensaje que es privado, donde pone a mi mujer o a mi novio o un familiar o un amigo, no puede entrar en el correo porque ese correo, pese a estar en un medio de producción, es privado" explica el letrado.

 MI OPINIÓN

Mi opinión es que no me gusta, ya que estas viendo mensajes de los trabajadores.
Eso es una "vulneración hacia su intimidad".

Pues hasta aquí todo.  

 

Noticia sobre la vulneración a la intimidad de los trabajadores.

Hola.
Hoy os voy a poner una noticia para que la leáis.
Esta noticia trata sobre la vulneración de los trabajadores.
En esta noticia se nombra como graban a un trabajador sin su consentimiento.

NOTICIA. 


En este caso, el puesto de trabajo coincidía con el espacio habilitado para los empleados para cambiarse de ropa al entrar y salir del trabajo, por lo que no sólo se vulneró su derecho a la protección de datos sino, especialmente, su derecho fundamental a la intimidad.
Las imágenes, admitidas como prueba, revelaron la vulneración del derecho a la intimidad del trabajador, tanto por el espacio físico que grababa, como por la falta de consentimiento, de información previa y por la indiscriminación temporal de las grabaciones, que se mantenían permanentemente en el puesto de trabajo desde una fecha indeterminada, sin causa justificada.

Esta Sentencia, en concordancia con la condena a España por el TEDH, por la que el Tribunal Europeo obligó al estado a indemnizar a unas trabajadoras por permitir, en instancia judicial, el uso de las grabaciones sin tener la legitimación necesaria, en este caso respecto de la falta de información previa a las mismas, derecho reconocido por el art , de Protección de Datos de Carácter Personal.



En mayo de este mismo año, un Juzgado de lo Social de Córdoba, no admitió como prueba unas grabaciones por carecer éstas de los requisitos de información y consentimiento previos, declarando el despido como improcedente, al no acreditarse los hechos imputados.

En este asunto, el Juzgado sí admitió las imágenes como prueba, y por ello ha entendido que cuando se incumplan estos parámetros de información, consentimiento o causa justificada, el despido se produce con violación de derechos fundamentales, calificándolo necesariamente como nulo, obligando a la inmediata readmisión del trabajador y condenando a la empresa al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.

¿Qué es el derecho a la intimidad ?

Hola.

Hoy vamos a hablar sobre la intimidad de los trabajadores.

La intimidad de los trabajadores.

La intimidad es la esfera personal de cada persona, el ámbito en el que residen sus valores humanos y personales, cuya privacidad se constituye como un requisito esencial para el desarrollo personal.

La intimidad en el ámbito laboral.

Es en la relación del trabajo, los trabajadores tienen el derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad. Por otra parte el artículo 20.3 establece que el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad.

Pues eso es todo.

Hasta pronto, mis queridos lectores.

¿Qué es deber de buena fe?

¡Hola queridos lectores!

Hoy os voy a explicar que es deber de buena fe.
(Abuso de la confianza).

La buena fe es consustancial al contrato de trabajo, en cuanto por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos, traduciéndose al deber de mutua felicidad entre empresario y trabajador en una exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegido y exigible en el ámbito contractual, y la deslealtad implica siempre una conducta totalmente contraria a la que habitualmente ha de observar el trabajador respecto de la empresa como consecuencia del postulado de fidelidad.

La buena fe laboral es el incumplimiento de las obligaciones laborales que supone el quebramiento de la buena fe laboral... El presente artículo tiene por finalidad poner de relieve situaciones laborales que podrían generar un deber de conducta, incluso cuando el trabajador se encuentra fuera del ámbito laboral.

Bueno pues eso es todo.

Hasta pronto.

¿Qué es la sindicación?

Hola.

Hoy os voy a hablar sobre que significa "sindicación".

Es un acceso a la información que no requiere de navegación por la web, permitiendo que el usuario tenga actualizada toda la información que seleccione en su ordenador.

También consiste en reunir en un solo lugar todas las noticias que publican nuestras webs favoritas sin tener que visitarlas una por una.

Que es la RSS: es un fichero que contiene los cambios que se realizan en un sitio web. Este formato es el más usado, no es el único.

Algunos archivos agregan un lector o agregador de fuentes webs que se convertirá en nuestro portal de contenidos personalizados.

Huelga VTC: Taxis.

Hola.

Hoy os voy a hablar sobre las huelgas que hay sobre los taxis.

Los taxistas de Madrid y Barcelona han estado dos semanas largas en huelga, por que querían que quitaran los VTC.

¿Que se diferencian los VTC de los taxis?
Se diferencian de que los VTC: son vehículos de Turismo con Conductor.
Ahora son populares por ser las que usan los chóferes de Empresas como Uber o Cabify.
Se diferencian en la primera por el método de contratación. Los VTC utilizan un servicio de prepago en el que los precios se calculan antes de contratarse, los taxis, por lo general, funcionan con una tarifa que no se abona hasta el final del servicio.

Los taxis se pueden contratar si se para por la calle, acudiendo a una parada o llamando por teléfono. Sin embargo unicamente pueden ofrecer servicio a quienes los contraten a través de la app.

Otra diferencia son los precios. En los VTC el precio se fija en función de la demanda por lo que un mismo trayecto puede tener un coste variable en función de la hora y el día. En los taxis los precios son mucho más estables.

 También distinguen a ambos servicios las licencias. Mientras que los taxis no pueden adquirir más de dos licencias por persona, las de VTC no tienen límite.

https://elpais.com/ccaa/2019/02/05/madrid/1549352095_668304.html

Este es un link donde te lleva a una noticia de periódico del País, donde habla sobre la huelga de los taxistas y los VTC va un video incluido también.

Aquí lo dejo.

Hasta pronto.

¿Crees que tener trabajo es un derecho o un estatuto?.

Hola!

Hoy os voy a contar un poco sobre que es un trabajo.
Si es un derecho o un estatuto.

Yo creo que las dos cosas son importantes para el trabajo.

Toda persona tiene derecho al trabajo.
El derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos y para un vida en dignidad.

El estatuto también es importante por que son especiales ya que regulan normativamente cada actividad en particular teniendo en consideración sus peculiaridades como ocurre en el estatuto del servicio doméstico, el de prensa, el del trabajo agrario, el de los encargados de los edificios...

El estatuto incluye a trabajadores del servicio del hogar familiar.
Los penados en las instalaciones penitenciarias.
Los deportistas profesionales.
Los artistas en espectáculos públicos.
Los comisionistas.
Discapacitados en Centros Especiales de Empleo.
Estibadores portuarios.
Especialistas en Ciencias de la Salud.

Derechos y deberes de los trabajadores.

Hola, chicos.

Hoy vamos a hablar un poco sobre los derechos y deberes de los trabajadores. Vamos a enumerarlos.

Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores.
Hay siete derecho y deberes:

Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares)

Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios Colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.

Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.

Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.

Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de secciones sindicales.

Derecho de información, consulta y participación en la empresa


 Derechos derivados del contrato del trabajo.

Hay otros siete derechos.


Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho supone la obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un trabajo de modo real y adecuado.

Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo. Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. En caso de riesgo grave e inminente para la vida o su salud, derecho a interrumpir su actividad laboral, pudiendo también interrumpirse, de modo total o parcial, la actividad empresarial por esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los representantes de los trabajadores, o por acuerdo mayoritario de los delegados de prevención cuando no sea posible reunir con urgencia a aquellos.

Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos.

Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.


Hay muchos más.

Aquí lo dejo hoy.